一、专业特色
　　我校人力资源管理专业自2003年本校开设该专业以来，一直加强对学生综合素质培养途径的探索。在学生培养中，主要具有以下特点：
　　1、通识教育与专业教育并举，通过第二课堂和人力资源管理理论与实践教学去实现；
　　2、理论教学与实践教学相结合，通过课堂教学、实验教学和集中性实践教学去实现；
　　3、硬技能与软实力并重，通过相关理论与实践课程培养人力资源规划、相关方案设计与执行等硬技能，而通过综合实验类课程、集中性实践教学课程、跨专业综合实训课程培养沟通技能、合作意识、创新意识等软实力；
　　4、体验式学习与研究型探究式学习相结合，通过社会调查、决策模拟、拓展训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力，通过研究方法训练、案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力。
　　5、注重培养学生人力资源生态系统和绿色人力资源管理的理念与技能，在概要了解林业、生态及绿色发展基本常识的基础上，加大管理沟通、劳动争议处理、员工关系管理等课程尤其是案例和实践教学的比例，构成一个全面完整有效的课程群，以培养相关理念和技能，有效应对当前企业劳动争议频发的现实，构建和谐的劳动关系和企业人力资源生态系统，处理好员工与自己、同事、企业和自然的关系。
　　二、专业介绍
　　培养系统掌握管理学、经济学、法学和现代人力资源管理基本理论知识，了解我国人事制度、政策和法规，熟悉人力资源管理方法与基本技巧，具有开展调查研究和分析解决实际问题能力，能从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的德才兼备、遵纪守法的应用型人才。
       毕业生就业方向：
       可在各类企事业单位、人才与劳动力市场、各级政府的劳动与人事部门从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等岗位工作；也可从事人力资源中介与猎头工作。
　　三、毕业要求及授予学位
　　学生必须取得培养方案规定的全部必修课程的学分，修满各平台选修课规定的最低学分，学业成绩达到我校授予学士学位条件的授予管理学学士学位。
　　四、课程体系
　　人力资源管理专业的主干学科为工商管理，主要课程为：宏观经济学、微观经济学、管理学原理、管理统计学、会计学原理、财务管理、人力资源管理、组织行为学、社会保险学、劳动经济学、人力资源规划、工作分析、人员素质测评、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法与劳动关系。其中，核心课程为人力资源管理专业的六大模块。
　　五、学科技能竞赛
　　近年来，该专业学生参加多项竞赛，获得的奖项如下：
　　第五季福建省高校大学生学习马克思主义理论“一‘马’当先”知识竞赛总决赛优胜奖
      “平潭杯”第五届福建省互联网+大学生创新创业大赛职教赛道暨第三届黄炎培海峡职业教育创新创业大赛——铜奖
      “正大杯”第十届全国市场调查与分析大赛福建省选拔赛二等奖、第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（瑞杯）第五赛区——三等奖 
　　六、毕业生就业情况
　　人力资源学生毕业后大多都在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。目前主要市场需求为三大方向：一是面向企业，这是主要的方向，学习人力资源毕业的同学进入社会后大多数都是企业HR、HRBP；二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；三是科研教学机构、培训讲师等。
　　七、毕业生成才典型